Pay-in - Nouvelle Version 3.56

03 octobre 2023 par Eric Pint
  • Impressions : Nouveau module d'impression (Win9) : Les écrans d'impression suivants ont été modifiés :
    • Contrat de travail
    • Détail de la saisie journalière des heures
    • Décomptes
      Si on laisse l'écran d'impression ouvert et qu'on enregistre d'autres modifications dans le décompte, l'écran d'impression sera automatiquement actualisé via un clic dessus et affichera alors les nouvelles valeurs.
  • Impressions : Portail web : Une adresse e-mail Reply-To a été ajoutée dans les paramètres.
    Si elle est définie, cette adresse e-mail sera proposée comme destinataire lors de la réponse à des e-mails provenant du portail web.
  • Paramètres mensuels : CIE et Indice : Dans la société standard (998), les paramètres mensuels (09/2023), avec les nouvelles valeurs, ont été créés :
    • Indice : 921,40 => 944,43
    • Salaire minimum jusqu'à 17 ans : 1.881,18 => 1.928,20
    • Salaire horaire minimum jusqu'à 17 ans : 10.8739 => 11,1456
    • Salaire minimum jusqu'à 18 ans : 2.006,59 => 2.056,74
    • Salaire horaire minimum jusqu'à 18 ans : 11,5988 => 11,8887
    • Salaire minimum (Non-qualifié) : 2.508,24 => 2.570,93
    • Salaire horaire minimum (Non-qualifié) : 14,4985 => 14,8609
    • Salaire minimum (Qualifié) : 3.009,88 => 3.085,11
    • Salaire horaire minimum (Qualifié) : 17,3982 => 17,8330
    • Minimum cotisable pensionnés (Caisse maladie - nature(soins)) : 3.260,71 => 3.342,21
    • Salaire horaire minimum minimum cotisable pensionnés (Caisse maladie - nature(soins)) : 18,8480 => 19,3191
    • Plafond caisse de maladie : 12.541,18 => 12.854,64
    • Plafond caisse de pension : 12.541,18 => 12.854,64
    • Plafond santé : 12.541,18 => 12.854,64
  • Sélection rapide de société :
    • La période a été ajoutée dans la sélection.
      Si une période est indiquée, les valeurs affichées sont déterminées sur base de cette période, sinon la période active de la société concernée est utilisée.
    • Les colonnes suivantes ont été ajoutées :
      • Nombre de maladies
      • Nombre de gratifications
      • Nombre d'indemnités de départ
      • CCSS nombre déclarations d'entrée
      • CCSS nombre déclarations de sortie
      • CCSS nombre demandes matricule
    • La vitesse du mode a été optimisée.
  • Paramètres mensuels : Crédit d'impôt conjoncture (CIC) : Le nouveau crédit d'impôt CIC a été intégré dans Pay-In. Celui-ci se comptabilise via le code salaire CIC du même nom, défini au niveau des paramètres. Dans les paramètres mensuels, la case à cocher "Calculer CIC" permet de définir les mois pour lesquels le CIC est actif. Au niveau du salarié, l'onglet "Impôts" indique, via la coche "Crédit d'impôt conjoncturel (CIC)", si le salarié peut bénéficier du CIC de manière générale. Le CIC est associé au salarié et donc toujours identique à la case à cocher CIS, mais il n'est pas nécessaire de définir un code salaire au niveau du salarié pour le CIC !

    Cas particulier : La déclaration de la retenue d'impôt sur rémunérations pour le CIC ne peut être effectuée qu'à partir du 07/2023. Par conséquent, tous les montants CIC des périodes 01-06/2023 sont déclarés sur la période 07/2023 !
  • Impôts : Déclaration retenue d'impôts : Le formulaire de virement indique maintenant le détail des montants à transférer.
  • Divers : Rectification d'impôts : La rectification d'impôts corrige par défaut les montants sur la période de la rémunération concernée. Ainsi, les corrections sont également enregistrées directement dans le détail du salaire de la gratification concernée. Pour les indemnités de départ, la correction continue à être comptabilisée dans le détail du salaire. Si les fiches de paie sont déjà payées, des compensations nettes, qui corrigent ensuite les montants respectifs sur une période suivante, sont enregistrées.

    Sans cette correction, le CIE corrigé le cas échéant après le 03/2023, serait refusé par l’administration fiscale lors de la déclaration d’impôts sur les salaires.