Version 3.13

• Paramètre "Transfer mémo" ajouté aux écrans de clients, fournisseurs et articles dans l'écran des paramètres.
• Sur l'écran "commandes fournisseurs" les colonnes "Prix pièce" et "Prix pièce avec Tva" ont été ajoutées.

Google a souligné dans de multiples sources au cours des dernières semaines que le moteur de recherche préfère les sites optimisés pour les appareils mobiles. Ces sites sont automatiquement mieux classés dans les résultats. Google recommande clairement les sites optimisé pour « responsive design ».

Version 3.12 (créé le 01.06.2015):

• Sur le rapport des virements les numéros IBAN sont imprimés par bloc de 4 positions et les montants sont imprimés en gras.
• Salarié (liste): Nouvelle colonne "Code d'emploi" ajoutée, le libellé est affiché dans la colonne "Code d'emploi (libellé)".

Version 3.12 (erstellt am 01.06.2015)

• Der Parameter "Gewinnberechnung ohne Verpackungsartikel" ermöglicht es bei der Gewinnberechnung alle Verpackungsartikel zu ignorieren.
• In der Auftragsliste und Bestelliste wurde eine Filtermöglichkeit auf den Dokumenttyp hinzugefügt.

Version 3.11 (créé le 27.04.2015):

• Amélioration de la facturation collective et des impressions automatiques.
• Si le prix d'achat change manuellement ou automatiquement dans l'écran de commande client, le prix de revient est fixé à la somme du nouveau prix d'achat avec les charges d'article actuels (et donc la même logique que dans l'écran de commande).

Version 3.11 (créé le 27.04.2015):

• Nouveau rapport: "Liste de comparaison entre valeur de remboursement maladie théorique et effective".Lors du traitement CCSS de fichiers de restitution du type CALCUL, vous pouvez les sauvegarder après avoir terminé le traitement. Ensuite, avec le nouveau rapport, vous pouvez comparer les montants théoriques et effectifs du remboursement maladie.

Version 3.10 (créé le 11.02.2015):

• Dans l'écran de commande, le raccourci clavier de l'onglet "Détail" a été changé de Alt-T vers Alt-L puisque Alt-T était déjà utilisé pour l'onglet "Texte".
• Lors de la réédition de plusieurs documents PDF, l'Adobe Reader ne s'affiche plus qu'une seule fois (avec tous les documents), plutôt que pour chaque document PDF.

Version 3.10 (créé le 11.02.2015):

Général

A partir de l'année d'imposition 2014, les employeurs doivent obligatoirement délivrer les extraits de compte salaire sur support électronique (XML) . La création d'un fichier électronique (XML) a été programmée selon les exigences officielles, l'impression des certificats de salaire reste néanmoins disponible y compris en deux exemplaires.

La déclaration de l‘impôt d’équilibrage budgétaire temporaire (Impressions – Impôts - Déclaration de l‘impôt d’équilibrage budgétaire temporaire) doit uniquement être déclarée et versée par l’employeur dans le cas où le salarié ne paie pas ces cotisations salariales au Luxembourg.

Version 2.1500 (créé le 26.11.2014):Tous les logiciels Intec ont été mis-à-jour avec l’imminente adaptation de la taxe sur la valeur ajoutée au Luxembourg afin de respecter les modalités légales.

• Comme stipulé dans la dernière newsletter, le gouvernement luxembourgeois a déclaré son intention d’augmenter le taux normal de TVA de 15% à 17% et les taux réduits de 6% et 12% à respectivement 8% et 14%.
• Le taux d'imposition de 3% reste inchangé. Les nouveaux taux de TVA entreront en vigueur à partir du 1er Janvier 2015 .

Version 2.1400 (créé le 24/10/2014) :

• Écran article : ajout du choix d’un taux de TVA alternatif. Ce taux de TVA est appliqué lors de la saisie d’un nouvel article dans l’écran de saisie et de commande dès que la case à cocher "TVA alternatif" est cochée. Exemple d’utilisation :
  • Secteur Horeca : le taux de TVA alternatif peut être utilisé pour calculer une autre TVA pour des clients qui ne consomment pas sur place.
  • Secteur de la construction : chaque article pour avoir une TVA différente s’il s’agit d’une nouvelle construction ou pas (6% de TVA).

Version 2.1400 (créé le 24/10/2014) :

• Droit à un congé supplémentaire : nouveau type de congé supplémentaire pour les cohabitants légaux avec droit à 6 jours de congé.